劳动合同上只写底薪吗-劳动合同只写最低工资合法吗

并不是必签底薪，如给合同下面写页数合同签的是基本工资加绩效工资，基本工资是不能作为最低工资标准。而是在者提供正常的情下。为什么合同的工资只写了底薪， 在和HR讨论工资的时候，你提出了8K， HR同意了，但同时HR告诉你，合同里只能写4K。

合同中是应当约定底薪的。报酬条款是合同的必备条款，用人单位与者应当在合同中约定清楚工资的组成部分、具体的数额和支付方式等内容。者在签订合同的时候，合同里面并没有约定底薪，只有一个固定的工资。面对合同中没有标明底薪的情，者也不能够确定这份合同是否合法。

合同上只写底薪2000

合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1174 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面合同，实践中一般可以只签底薪的，因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资。

合同岗位只写普工

在重大误解时，合同则可被撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情下，个人茶叶买卖合同怎么写采购合同超金额怎么写说明合同可被撤销。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。实践中一般可以只签底薪的，材料的损耗合同里怎么写因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。

合同只写最低工资合法吗

合同只写基本工资是可以的。者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。但他们在与公司签订的劳务合同上只写的是一两千而已，房屋预售合同不写逾期交房甚至是有时候会写得比最低工资的标准还要低一些。么你们有没有想过，为什么会出现这样的情呢？么对于我们来说。

合同上只写底薪合法吗

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如。合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。

合同上只有基本工资

合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。另外，对于承诺的保护期工资，如果没有在合同中明确约定。