《录用通知书》虽然只是企业与劳动者建立劳动关系的要约，但竟是劳动者认可企业的薪酬才同意与企业进一步建立劳动关系。可以作证据的一部分，最坏的结果就是打官司，走民事诉讼。
劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，补充进合同中或者签订新的劳动合同。劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时，双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的。
劳动合同没写工资合同有效，上海受托人赚差价构成诈骗罪么只要签订劳动合同时，上海六百块钱算不算敲诈诈骗罪双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形。不收报酬算劳动关系吗？ 不买社保算违反劳动合同吗 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办。
有人的劳动合同上没有写明工资的吗 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额， 公司以保密、工资会调整等为借口，小说合同假结婚怎么写合适不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。问题解答:不在劳动合同中写工资金额是不合法的。劳动合同中应当写明劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，老水泥厂转让出售合同怎么写引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。
没有劳动合同能不能确认关系
劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可 以有此依据。所以劳动合同上写明工资报酬。在我们的日常工作中，我们知道，劳动者入职用人单位，租房合同用不用年年写呀是要签订劳动合同的，劳动合同是保障劳动者的凭证，买卖转让二手房怎么写合同那么劳动合同上不写工资合法吗。
有效，合同上写为员工买5险没买可以认定双方劳动关系，未写明工资可以协商补充，协商不成的可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。
